Senin, 1 Maret 2010
Pengadaan Tenaga Kerja
Pengertian SDM/ Manajemen Tenaga Kerja dalam berbagai definisi:
Fungsi SDM/MTK
1. Fungsi manajerial
POAC
2. Fungsi operasional
Analisis jabatan pengarahan dst.
3. Fungsi Administratif
- K3
- Penilaian kinerja
- Pengadaan
- Motivasi
- Pemberhentian
SAP Pengadaan Tenaga Kerja
1. Pengertian dan batasan pengadaan tenaga kerja
2. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja
3. Mencari pelamar
4. Merekrut tenaga kerja
5. Menarik pelamar
6. Wawancarai calon
7. Membuat penawaran kerja
8. Mulai bekerja/ penempatan/ induksi dan orientasi
9. Penilaian terhadap tenaga kerja baru (evaluasi)
10. Motivasi
Mempertahankan tenaga Pekerja (Protecsi)
- Konrak kerja
- Penempatan tenaga kerja
- Tekhnik wawancara
Pengertiana dan perbedaan antara Buruh, karyawan, dan pegawai
- Buruh, mereka yang bekerja secara lepas, harian, borongan, outsorching
- Karyawan, bekerja pada perusahaan BUMN atau Swasta
- Pegawai, Biasanya PNS
Pengadaan tenaga kerja
Fungsi operasional/ Ruang lingkup Pengadaan Tenaga Kerja
- Analisis pekerjaan/ jabatan
- Perekrutan
- Seleksi
- Penempatan
Pengadaan tenaga kerja adalah “ Suatu proses bagaimana memperoleh personalia/ tenaga kerja yang dibutuhkan oleh organisasi/ perusahaan baik dari segi jumlah (Kuantitas), mauoun mutu (kuantitas) untuk melaksanakan tugas-tugas organisasi/perusahaan secara efektif”
Pengadaan Tenaga Kerja
- Analisis pekerjaan
- Perekrutan
- Seleksi
- penempatan
